В Казахстане наблюдается значительное увеличение конкуренции на рынке труда при стабильном уровне официальной безработицы в 4,7%. По информации от рекрутинговой платформы Hh.kz, индекс конкуренции (ИК) в третьем квартале текущего года достиг показателя 7,3. Этот индекс показывает отношение количества резюме к количеству вакансий, что означает, что на 10 вакансий приходится 73 соискателя, что на 32% выше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Согласно оценкам, такой уровень конкуренции близок к высокому.

Лидерами по конкурентности за рабочие места стали отрасли управления и высшего менеджмента, инвестиционная и консалтинговая деятельность, а также сферы искусства и безопасности. Особенно сложно найти работу в сфере безопасности, где зафиксирован наибольший рост конкуренции из-за ограниченного числа новых вакансий и увеличивающегося числа желающих работать в этой отрасли. Рост конкуренции на рынке труда также подтверждает динамика изменения количества вакансий и резюме. С начала года темпы увеличения вакансий замедлились, тогда как рост числа резюме ускорился.

На региональном уровне появились различия в увеличении числа рабочих мест. Наименьший прирост отмечен в южных областях и Алматы, а самый значительный — в северных и центральных регионах. При росте числа вакансий также наблюдается увеличение размеров предлагаемых зарплат, которые, однако, все еще не совпадают с ожиданиями соискателей. Медианный доход, указанный в вакансиях в сентябре, составил 276 тысяч тенге, в то время как соискатели ожидают зарплаты около 300 тысяч тенге.

Наибольшие зарплаты предлагают менеджерам среднего и высшего уровня, а наименьшие — охранникам и работникам служб безопасности. Эта несоответственность между предлагаемыми и ожидаемыми зарплатами свидетельствует о продолжающемся реформировании рынка труда в Казахстане.