В Казахстане наблюдается значительный рост числа вакансий, не требующих опыта работы, что отражает текущие тенденции на рынке труда. Согласно данным HeadHunter Казахстан, за последний год количество таких предложений увеличилось на 32%, достигнув 150 тыс. вакансий. Все больше компаний привлекают молодых специалистов, предлагая им обучение и стажировки.

Специалисты отмечают, что работодатели смягчают свои требования в условиях дефицита кадров. Многие компании осознают, что обучение на рабочем месте может быть более эффективным, чем поиск сотрудников с уже готовыми навыками. Из числа новых вакансий 7,2% предполагают удаленную работу, а 5% — стажировки, расширяя возможности для молодых специалистов и студентов.

Наиболее популярные вакансии без опыта включают должности менеджеров по продажам и работе с клиентами, продавцов-консультантов и кассиров, операторов call-центров и специалистов контактных центров. Эти профессии требуют базовых навыков общения и организационных способностей, которые можно развить на рабочем месте.

Нехватка кадров в различных отраслях, таких как промышленность, строительство, ретейл, общепит, транспорт и логистика, заставляет компании пересматривать свои подходы к набору персонала. Смягчение требований и предложения по обучению и повышению квалификации на рабочем месте помогают им закрывать вакантные позиции и удерживать молодых специалистов.

Какая-то часть вакансий предполагает возможность дополнительного обучения, что позволяет молодым специалистам начать карьеру и приобрести необходимые навыки на месте работы. Некоторые компании даже готовы инвестировать в повышение квалификации сотрудников, чтобы они соответствовали необходимым требованиям.

Введение большего числа вакансий для сотрудников без опыта работы способствует снижению уровня безработицы среди молодежи и выпускников, предоставляя им больше возможностей для трудоустройства. Это, в свою очередь, позволяет компаниям быстрее заполнять вакансии, что положительно влияет на эффективность работы и уменьшает дефицит кадров в ключевых отраслях. Такая тенденция показывает, что рынок труда в Казахстане адаптируется к текущим вызовам и готов к новым подходам в управлении персоналом.