Отгул — это время отдыха, предоставляемое сотруднику организацией. В трудовом законодательстве России отсутствует само понятие «отгул», однако указывается на «дополнительные дни отдыха». Эти дни могут использоваться для отдыха, решения личных вопросов или других нужд сотрудника.

Популярные причины для отгула:

• Отпуск
• Общее недомогание
• Работа по дому
• Присмотр за детьми

Перед устройством на новую работу рекомендуется уточнить корпоративную политику отгулов, так как в разных компаниях правила могут сильно различаться. Например, в некоторых организациях необходимо указывать уважительные причины, в других — можно взять день без оплаты.

Отгул за переработку

Сотрудники, работающие сверх установленных норм, могут получить отгул за переработку:

• Для этого требуется письменное согласие работника.
• Работать сверхурочно можно не более 4 часов два дня подряд и не более 120 часов в год.

Компенсации за переработку:

• Первые два часа — не менее чем в полуторном размере.
• Последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Или можно выбрать дополнительный день отдыха.

Отгул за работу в выходной и праздничный день

Работникам, работающим в выходные или праздники с письменного согласия, полагается:

• Минимум двойная оплата труда либо дополнительный выходной день.

Для сменных работников:

• Если смена выпала на праздник, требуется работа с удвоенной оплатой или днем отдыха.

Отгул за переработки на вахте

Сотрудники, работающие вахтовым методом, получают дополнительные дни отдыха за переработки:

• Дополнительные дни отдыха предоставляются между вахтами.

Отгул за сдачу крови

Доноры крови имеют право на один-два выходных дня с сохранением среднего заработка:

• Два дня предоставляются, если осмотр и сдача крови проходят в один день.

Отгул на диспансеризацию и профессиональный осмотр

Сотрудникам предоставляются:

• Отгул для обязательного медицинского осмотра по профессии.
• Диспансеризация по желанию сотрудников младше 40 лет — один раз в три года, старше 40 — один раз в год.

Отгул для родителей ребенка с инвалидностью

Родители детей с инвалидностью имеют право на четыре оплачиваемых выходных в месяц:

• С 1 сентября 2024 года можно взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.

Оплата дополнительных дней отдыха

Отгулы по указанным причинам не уменьшают оклад сотрудника:

• Все полагающиеся выплаты за полный рабочий месяц приходят на зарплатную карту без изменений.

Отгул — это важная возможность для сотрудников справляться с личными делами, не теряя заработок. Зная свои права и правила получения отгула, можно избежать недоразумений и конфликтов с работодателем. Важно всегда уточнять детали политики компании относительно дополнительных дней отдыха и соблюдать все необходимые процедуры для их оформления.