В Казахстане каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, отпуск для работника — это время отдыха и восстановления, а для бухгалтера — период повышенной активности: оформление заявлений, приказов, учет типов отпусков, расчет дней и сумм отпускных в соответствии с законодательством. Как правильно рассчитать отпускные и какие виды отпусков существуют в Казахстане? Рассмотрим эти вопросы подробно.

Основные виды отпусков

Трудовой отпуск

Основной трудовой отпуск

Основной трудовой отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который начинается с первого дня работы сотрудника и продолжается до аналогичной даты следующего года. Например, если работник начал работать 20 декабря 2023 года, его рабочий год закончится 19 декабря 2024 года. За этот период сотруднику предоставляется 24 календарных дня отпуска, при этом праздничные дни не учитываются.

Особенности основного трудового отпуска:

• Отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть меньше 14 календарных дней.
• Отпуска на обеих работах должны совпадать для специалистов, работающих по совместительству.
• Даты отпуска могут быть перенесены по заявлению работника или в связи с больничным листом или декретным отпуском.

Дополнительные дни отдыха

Некоторые категории работников имеют право на дополнительные дни отдыха:

• Работающие на вредных производствах.
• Инвалиды I и II группы — дополнительные 6 дней.
• Работники с особыми сложностями или срочными задачами, что должно быть прописано в коллективном договоре.
• Работающие в зонах с радиационными рисками в Казахстане.

Социальный отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без содержания обычно берется на пару дней, но в некоторых случаях может продолжаться до 5 дней:

• Рождение ребенка.
• Вступление в брак.
• Смерть близкого родственника.

Учебный отпуск

Работники, обучающиеся и работающие одновременно, могут получать дни отпуска для сдачи сессий и выполнения лабораторных работ. Участники программы «Болашак» получают оплачиваемый отпуск для учебы за границей, с сохранением должности.

Отпуск, связанный с детьми

Беременность и роды

Отпуск предоставляется на основе больничного листа:

• 70 дней до родоразрешения и 56 дней после в случае отсутствия осложнений.
• 70 дней до родоразрешения и 70 дней после в случае многоплодной беременности или осложнений.

Усыновление

Отпуск продолжительностью до 56 дней для сотрудников, усыновивших новорожденного. Оплачивается в соответствии с коллективным договором.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск без содержания до достижения ребенком 3 лет, который может быть взят любым из родителей или опекунов.

Медицинские обследования

До 3 дней в год для некоторых категорий сотрудников (медработники, онкобольные и др.).

Расчет оплаты за отпуск

Особенности расчета оплаты за отпуск:

• Праздничные дни не учитываются при расчете отпускных.
• Налоги удерживаются как с обычной зарплаты.
• Средняя зарплата за годовой период берется в основу расчета.
• Выплаты производятся за три рабочих дня до начала отпуска, если отпуск плановый.

Использование онлайн-калькулятора

Для удобства можно воспользоваться онлайн-калькулятором, учитывающим сумма зарплат за год, количество отработанных дней и число дней отпуска.

Знание нюансов о видах отпусков и процессе их расчета в Казахстане помогает избежать конфликтов с работниками и штрафов от проверяющих органов. Это, в свою очередь, способствует эффективной и стабильной работе компании.