Сотрудник ухаживает за больным ребенком. Время, на которое выдается такой больничный лист, зависит от возраста ребенка и тяжести его состояния. Работодатель обязан оплатить этот период на основании предоставленного документа.

Как рассчитывается сумма больничного

Сумма пособия по временной нетрудоспособности зависит от среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Сначала высчитывается среднедневной заработок, который затем умножается на количество дней болезни, указанных в больничном листе. Лица, работающие не на полную ставку, получают пособие в расчете на их реальную занятость.

Ограничения

Социальное пособие по временной нетрудоспособности не может превышать максимальной суммы, установленной законодательством. Если сотрудник не имеет права на оплату пособия (например, если он отсутствовал на работе более 6 месяцев подряд без уважительных причин), начисление больничного может не производиться.

Оформление документов

Для оплаты больничного сотрудник должен передать в бухгалтерию больничный лист, выданный медицинским учреждением. Работодатель может запросить дополнительные документы для подтверждения болезни, например, заключение врачебно-консультативной комиссии.

Когда больничный не оплачивается

В некоторых случаях больничный может не подлежать оплате. Это может быть связано с несоблюдением трудовой дисциплины, предоставлением поддельных документов или отсутствием у сотрудника права на оплату болезни. Каждый случай рассматривается индивидуально, и решение принимает работодатель.

Таким образом, своевременное оформление документов и соблюдение всех необходимых формальностей играет важную роль в получении социального пособия по временной нетрудоспособности.

Если ребенку необходимо уход на срок не более 10 дней, действуют определенные правила.

В случае, если ребенок находится на лечении в больнице или реабилитационном центре, временные рамки следующие:

• для детей младше 3 лет — на весь период пребывания в больнице;
• для тяжело больных детей от 3 лет — на время, пока требуется уход;
• для детей с инвалидностью — на весь период в больнице;
• для детей, отправленных на лечение в другие города или страны — на весь период, включая дорогу туда и обратно.

Если после выписки ребёнок всё ещё нуждается в уходе, работник должен представить больничный лист, выданный поликлиникой по месту жительства. Общий срок такого листа не превышает 10 дней. Однако если до госпитализации по этому заболеванию уже был выдан больничный лист, то после выписки из больницы новый лист предоставляется на оставшееся время от десятидневного срока.

Как рассчитать пособие по больничному

Для расчета пособия необходимо умножить среднюю дневную зарплату сотрудника на количество рабочих дней по больничному листу. Средняя дневная зарплата представляет собой сумму всех зарплат за год, разделенную на количество фактически отработанных дней. Налоги и взносы с больничного удерживаются так же, как и с обычной зарплаты.

Максимальная сумма выплаты составляет не более 25 МРП в месяц. Однако это ограничение не распространяется на некоторые категории работников, например, тех, кто получил производственную травму или профессиональное заболевание.

Когда пособие не выплачивается

Бывают случаи, когда работодатель не обязан выплачивать пособие по больничному:

• при производственных травмах, полученных при совершении преступления;
• при принудительном лечении по решению суда (за исключением психически больных);
• если работник, находящийся под арестом или проходящий судмедэкспертизу, признан виновным;
• при заболеваниях и травмах из-за употребления алкоголя, наркотических или психотропных веществ;
• при болезнях во время трудового отпуска;
• при болезнях во время отпуска без содержания, включая уход за ребёнком до достижения им 3 лет.