Пенсионная система Казахстана делится на две части: солидарную и базовую. Солидарная часть предусмотрена для тех, кто имеет трудовой стаж до 1998 года и составляет значительную долю от совокупных пенсионных выплат. Рассмотрим подробнее, каким образом распределяются пенсионные выплаты и на что может рассчитывать гражданин без солидарного трудового стажа.

Общая информация о пенсионной системе

В Казахстане пенсии выплачиваются в двух компонентах: базовая и солидарная части. Государственное обеспечение, кроме базовой пенсии, включает также накопительную систему, но последняя зависит от самого гражданина и его работодателя.

Базовая пенсия

Базовая пенсия предназначена для всех пенсионеров и зависит от общего трудового стажа. Условия получения базовой пенсии следующие:

• Трудовой стаж 10 лет или менее: выплата 65% от прожиточного минимума (ПМ). На 2024 год это составляет 28 215 тенге.
• За каждый год свыше 10 лет трудового стажа выплата увеличивается на 2%, достигая максимум 105% от ПМ (45 578 тенге).

Солидарная пенсия

Солидарная пенсия присутствует только у тех, кто имеет трудовой стаж до 1998 года. В среднем, солидарная пенсия составляет значительную часть совокупной пенсии.

• Средний размер совокупной пенсии: 132 595 тенге.
• Средний размер солидарной пенсии: 89 901 тенге.
• Средний размер базовой пенсии: 42 694 тенге.

Трудовой стаж до 1998 года

Для получения солидарной пенсии необходимо иметь минимум 6 месяцев трудового стажа до 1998 года. Без этого стажа пенсионеры могут рассчитывать исключительно на базовую пенсию и свои накопления в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ).

Финансирование пенсионных выплат

Общая сумма пенсионных выплат и их распределение:

• С начала года из республиканского бюджета было выделено 926,5 млрд тенге.
• На солидарные пенсии направлено 635,1 млрд тенге.
• На базовые пенсии – 291,4 млрд тенге.

Солидарная система требует значительных финансовых ресурсов, что и объясняет внушительную долю средств, направленных на её обеспечение.

Новый обязательный пенсионный взнос работодателя (ОПВР)

Введённый обязательный пенсионный взнос работодателя (ОПВР) служит замещением солидарной выплаты. Денежные средства, поступающие по ОПВР, предназначены компенсировать отсутствие солидарного стажа у будущих пенсионеров.

Пенсионная система Казахстана делится на солидарную и базовую части. Солидарная пенсия значимо увеличивает общую сумму выплат, однако доступна только тем, кто имеет трудовой стаж до 1998 года. Остальные граждане могут рассчитывать только на базовую пенсию и личные накопления в пенсионном фонде. Введение нового обязательного пенсионного взноса работодателя направлено на поддержку той части населения, которая не имеет права на солидарную пенсию.