Пенсионная система США состоит из трех основных компонентов: социального (выплаты от государства), выплаты от работодателя и личные накопления.

Социальное обеспечение (Social Security)

Социальная пенсия полностью зависит от выплат правительства. Размер этих выплат зависит от заработка и официального стажа работы. Средняя пенсия в стране составляет 1,8 тыс. долларов в месяц.

Пенсионные планы работодателей (Employer-Sponsored Plans)

Пенсионные планы работодателей принято называть 401(k) — по номеру статьи Налогового кодекса США. Эта статья разрешила работникам вносить на свои личные накопительные пенсионные счета часть зарплаты до уплаты подоходного налога. Кроме этого, и работодатели могут в добровольном порядке вносить средства на те же счета, и такие платежи тоже не облагаются налогом. Доля взносов работодателей колеблется в широких пределах — от 10% до 100% от зарплаты.

Личные пенсионные накопления (Individual Retirement Accounts, IRAs)

Личные пенсионные счета, такие как традиционные IRA и Roth IRA, позволяют людям откладывать деньги на пенсию с налоговыми льготами.

Германия

Пенсионная система Германии тоже состоит из трёх уровней: государственного, профессиональных отчислений, частных накоплений.

Государственная пенсия (Deutsche Rentenversicherung)

Участие в программе государственного пенсионного страхования является обязательным и финансируется за счёт государственных субсидий и взносов на социальное обеспечение, производимых работающим населением. Взносы перераспределяются для осуществления выплат лицам, вышедшим на пенсию, не откладываются или инвестируются. Взносы составляют 18.6% от зарплаты (поровну делятся между работником и работодателем). Средняя государственная пенсия в Германии – 1,3 тыс. евро.

Профессиональные пенсии (Betriebliche Altersversorgung, bAV)

Дополнительные пенсионные схемы, предоставляемые работодателями. Эти схемы могут быть обязательными или добровольными и включают в себя как планы с установленными выплатами, так и с установленными взносами.

Частные пенсионные накопления (Private Altersvorsorge)

Индивидуальные пенсионные планы, включающие Riester-Rente и Rürup-Rente. Эти планы позволяют людям делать дополнительные взносы и получать налоговые льготы.

Франция

Пенсионная система Франции также включает три уровня:

Государственная пенсия (Régime Général)

Основной уровень пенсионной системы финансируется за счет взносов работников и работодателей. Размер этих взносов — 15% от зарплаты. Средняя государственная пенсия во Франции составляет около 1,4 тыс. евро

Профессиональные пенсии (Régimes Complémentaires)

Накопленные пенсионные планы обязательные для большинства работников Франции. Такие накопления управляются пенсионными фондами ARRCO и AGIRC. Взносы и размеры пенсий зависят от уровня заработной платы.

Частные пенсионные накопления (Épargne Retraite)

Индивидуальные пенсионные планы – Plan d’Épargne Retraite (PER). Эти планы позволяют гражданам делать дополнительные взносы с налоговыми льготами.

Китай

Пенсию получают не все китайцы: работникам сельского хозяйства государство не платит вовсе. Пособие доступно только государственным служащим, менеджерам разных уровней, сотрудникам местных промышленных предприятий. Пенсионный возраст мужчин — 60 лет, женщин-менеджеров — 55 лет, остальных китаянок — 50. До достижения этого возраста в пенсионный фонд отчисляют 11% от зарплаты.

Австралия

В Австралии пенсии получают даже те, кто никогда не работал официально. Это небольшое пособие, на которое прожить невозможно. Накопительная пенсия зависит от суммы отчислений, которую австралиец делал в течение жизни. Средняя государственная пенсия в Австралии – 1,4 тыс. австралийских долларов.

Казахстан

Пенсионная система Казахстана тоже состоит из трех уровней: государственный, солидарная пенсия и обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ.

Государственные пенсии

Выплачивается всем гражданам Казахстана, достигшим пенсионного возраста.

Солидарная пенсия

Всегда зависит от стажа работы.

Накопления в ЕНПФ

Все официально работающие граждане Казахстана в обязательном порядке до налогообложения раз в месяц перечисляют 10% от заработной платы в ЕНПФ. Эти деньги управляются Национальным банком или инвестиционными компаниями. Казахстанцы могут делать дополнительные взносы. Налоговые преференции также сохраняются. С первого января 2024 года накопительная пенсионная система дополнилась новым компонентом — обязательными пенсионными взносами работодателя.