Когда сотрудник компании временно утрачивает трудоспособность из-за болезни, он имеет право на выплату компенсации по больничному листу. В Казахстане эта компенсация регулируется законодательством, которое обязывает работодателя предоставлять такие выплаты. В данной статье мы рассмотрим, как рассчитывается больничный лист в Казахстане, какие документы необходимы для получения компенсации и какие нюансы следует учитывать работодателям и работникам.

Расчет больничного листа в Казахстане

Основные аспекты расчета

• Обязанность работодателя: Выплата по больничному листу является обязательной для работодателя и регулируется Трудовым кодексом Казахстана.
• Средний дневной заработок: Расчет производится на основе среднего дневного заработка, который умножается на количество дней, проведенных на больничном.
• Максимальная сумма компенсации: В 2024 году максимальная месячная выплата составляет 25 МРП, что эквивалентно 92 300 тенге.

Условия и ограничения

• Если сотрудник проработал в компании менее одного года, пособие рассчитывается на основе фактически отработанных дней.
• Если сотрудник имеет малый средний дневной заработок, работодатель может увеличить сумму выплат до максимального лимита, но это не является обязательным.

Пример расчета

Если ежедневный заработок работника составляет 11 000 тенге, и он находился на больничном 10 дней, сумма выплаты будет рассчитана следующим образом:

• Общая сумма: 11 000 тенге * 10 дней = 110 000 тенге.
• Но, согласно ограничениям, выплата не может превышать 25 МРП, поэтому работник получит 92 300 тенге.

Больничный лист и справка: различия

Основные отличия

• Больничный лист: Документ, дающий право на получение выплаты по временной нетрудоспособности.
• Справка: Подтверждает нетрудоспособность, но не предполагает выплаты компенсации.

Процесс оформления

Для получения выплаты необходимо обратиться к врачу, который выдаст больничный лист. После выздоровления документ передается в бухгалтерию предприятия.

Сроки больничного листа

По заболеванию сотрудника

• ОРВИ и простуда: Обычно на 3-6 дней.
• Продление: Возможно до 20 дней, в сложных случаях до 60 дней.
• Если больничный превышает 20 дней, требуется врачебно-консультативная комиссия (ВКК).

По уходу за ребенком

• До 10 дней: Если уход осуществляется на дому.
• В условиях больницы: Срок может быть продлен в зависимости от ситуации (например, для детей до 3 лет или инвалидов до 18 лет).

Как получить больничный лист

Обычное оформление

Работник посещает поликлинику, где ему оформляют больничный лист.

Онлайн-оформление

Через портал электронного правительства Egov.kz, в разделе «Здравоохранение» – «Медицинская помощь».

Выплаты по больничному листу в Казахстане обеспечивают финансовую поддержку работникам в период временной нетрудоспособности. Работодателям и работникам важно соблюдать установленные правила и процедуры, чтобы избежать недоразумений и задержек с выплатами. Максимальная выплата ограничена 25 МРП, а расчет производится на основе среднего дневного заработка сотрудника. Обеспечение правильного оформления больничного листа, как в электронном, так и в бумажном виде, является залогом своевременного получения компенсации.