Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев в РК в 2024 году
С 2005 года на территории Республики Казахстан действует система обязательного социального страхования сотрудников, привлекаемых организациями к работе. Эта мера направлена на защиту интересов как работников, так и работодателей в случае несчастных случаев на производстве. В этом статье мы рассмотрим основные аспекты страхования сотрудников от несчастных случаев, обязательного для исполнения в 2024 году.
Зачем нужно страхование?
Обязательное страхование сотрудников от несчастных случаев помогает предотвратить финансовые потери и судебные разбирательства для бизнеса. В соответствии с законодательством РК, все организации, нанимающие сотрудников, обязаны заключить договор со страховой компанией. Этот договор гарантирует возмещение расходов пострадавшему в случае несчастного случая либо профессионального заболевания, развившегося из-за неблагоприятных условий труда.
Основные особенности страхования:
- Действует в течение 12 месяцев.
- Ежегодно продлевается.
- Досрочное прекращение возможно только в случае ликвидации предприятия или осуществления полной выплаты по страховому случаю.
- Размер выплаты зависит от годового фонда оплаты труда предприятия и не может быть меньше его суммы.
Кому необходимо страхование?
Законодательство Республики Казахстан требует обязательного страхования сотрудников для всех предприятий, имеющих наемный персонал:
- ТОО (Товарищество с ограниченной ответственностью): Страхование обязательно даже если в компании работает лишь один человек.
- ИП (Индивидуальный предприниматель): Страхование не требуется, если нет наемных сотрудников. В противном случае необходимо заключение договора страхования.
Когда нужно страховать работников?
Страхование должно быть оформлено до 10-го числа месяца, следующего за месяцем регистрации бизнеса. При изменении состава сотрудников (увольнение или прием на работу нового сотрудника), информация должна быть передана страховщику в течение 10 дней.
Где и как оформить страховку?
Процедуру можно пройти двумя способами:
- Через портал Еgov.kz после онлайн-регистрации бизнеса.
- Лично, обратившись в страховую компанию с лицензией.
Необходимая информация:
- Число наемных специалистов.
- Вид еятельности по ОКЭД.
- Размер годового фонда зарплаты.
- Класс профессионального риска.
Расчет страховой премии
Страховая премия:
Выплата, которую предприниматель делает в пользу страховщика при заключении договора. Для расчета премии зарплатный фонд за год умножают на страховой тариф, который устанавливается страховщиком на основе вида деятельности и класса профессионального риска.
Минимальная премия:
Минимальная страховая премия равна 1 МЗП и в 2024 году составляет 85 000 тенге.
Выплаты при несчастных случаях
При наступлении страхового случая пострадавший получает компенсацию в зависимости от степени ущерба:
- Если ущерб составляет от 30 до 100%, компенсацию выплачивает страховщик.
- При меньших повреждениях расходы несет работодатель.
- В случае длительной утраты трудоспособности, выплаты производятся ежемесячно.
Летальный исход:
В случае смерти пострадавшего страховщик компенсирует 369 200 тенге на погребальные расходы.
Порядок действий при несчастном случае
- Информирование страховщика: В течение трех рабочих дней.
- Проведение расследования: Совместно со страховщиком и уполномоченными органами.
- Предоставление документов страховщику: Включая контактные данные пострадавшего.
- Заключение аннуитетного договора: Для выплаты компенсаций пострадавшему.
Штрафы за отсутствие страхования
Штрафы за отсутствие обязательного страхования сотрудников варьируются в зависимости от размера предприятия:
- Малый бизнес: 590 720 тенге.
- Средний бизнес: 1 476 800 тенге.
- Крупный бизнес: 3 692 000 тенге.
Предусмотрена скидка 50% при уплате штрафа в течение 7 дней при условии признания нарушения и готовности уплаты штрафа без обжалования.
Обязательное социальное страхование сотрудников в Казахстане — это не только выполнение требований законодательства, но и проявление заботы о безопасности и благополучии персонала. Своевременное заключение страховых договоров минимизирует риски для бизнеса и укрепляет доверие сотрудников. Помните, что страховка стоит гораздо дешевле возможных штрафов и судебных разбирательств.