С 2005 года на территории Республики Казахстан действует система обязательного социального страхования сотрудников, привлекаемых организациями к работе. Эта мера направлена на защиту интересов как работников, так и работодателей в случае несчастных случаев на производстве. В этом статье мы рассмотрим основные аспекты страхования сотрудников от несчастных случаев, обязательного для исполнения в 2024 году.

Зачем нужно страхование?

Обязательное страхование сотрудников от несчастных случаев помогает предотвратить финансовые потери и судебные разбирательства для бизнеса. В соответствии с законодательством РК, все организации, нанимающие сотрудников, обязаны заключить договор со страховой компанией. Этот договор гарантирует возмещение расходов пострадавшему в случае несчастного случая либо профессионального заболевания, развившегося из-за неблагоприятных условий труда.

Основные особенности страхования:

• Действует в течение 12 месяцев.
• Ежегодно продлевается.
• Досрочное прекращение возможно только в случае ликвидации предприятия или осуществления полной выплаты по страховому случаю.
• Размер выплаты зависит от годового фонда оплаты труда предприятия и не может быть меньше его суммы.

Кому необходимо страхование?

Законодательство Республики Казахстан требует обязательного страхования сотрудников для всех предприятий, имеющих наемный персонал:

• ТОО (Товарищество с ограниченной ответственностью): Страхование обязательно даже если в компании работает лишь один человек.
• ИП (Индивидуальный предприниматель): Страхование не требуется, если нет наемных сотрудников. В противном случае необходимо заключение договора страхования.

Когда нужно страховать работников?

Страхование должно быть оформлено до 10-го числа месяца, следующего за месяцем регистрации бизнеса. При изменении состава сотрудников (увольнение или прием на работу нового сотрудника), информация должна быть передана страховщику в течение 10 дней.

Где и как оформить страховку?

Процедуру можно пройти двумя способами:

1. Через портал Еgov.kz после онлайн-регистрации бизнеса.
2. Лично, обратившись в страховую компанию с лицензией.

Необходимая информация:

• Число наемных специалистов.
• Вид еятельности по ОКЭД.
• Размер годового фонда зарплаты.
• Класс профессионального риска.

Расчет страховой премии

Страховая премия:

Выплата, которую предприниматель делает в пользу страховщика при заключении договора. Для расчета премии зарплатный фонд за год умножают на страховой тариф, который устанавливается страховщиком на основе вида деятельности и класса профессионального риска.

Минимальная премия:

Минимальная страховая премия равна 1 МЗП и в 2024 году составляет 85 000 тенге.

Выплаты при несчастных случаях

При наступлении страхового случая пострадавший получает компенсацию в зависимости от степени ущерба:

• Если ущерб составляет от 30 до 100%, компенсацию выплачивает страховщик.
• При меньших повреждениях расходы несет работодатель.
• В случае длительной утраты трудоспособности, выплаты производятся ежемесячно.

Летальный исход:

В случае смерти пострадавшего страховщик компенсирует 369 200 тенге на погребальные расходы.

Порядок действий при несчастном случае

1. Информирование страховщика: В течение трех рабочих дней.
2. Проведение расследования: Совместно со страховщиком и уполномоченными органами.
3. Предоставление документов страховщику: Включая контактные данные пострадавшего.
4. Заключение аннуитетного договора: Для выплаты компенсаций пострадавшему.

Штрафы за отсутствие страхования

Штрафы за отсутствие обязательного страхования сотрудников варьируются в зависимости от размера предприятия:

• Малый бизнес: 590 720 тенге.
• Средний бизнес: 1 476 800 тенге.
• Крупный бизнес: 3 692 000 тенге.

Предусмотрена скидка 50% при уплате штрафа в течение 7 дней при условии признания нарушения и готовности уплаты штрафа без обжалования.

Обязательное социальное страхование сотрудников в Казахстане — это не только выполнение требований законодательства, но и проявление заботы о безопасности и благополучии персонала. Своевременное заключение страховых договоров минимизирует риски для бизнеса и укрепляет доверие сотрудников. Помните, что страховка стоит гораздо дешевле возможных штрафов и судебных разбирательств.